Asesoria Laboral

 Altas y Bajas de trabajadores

• Confección de las altas y bajas de los trabajadores que se incorporen o cesen en su servicio así como su comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social por medio del sistema RED (Remisión Electrónica de Documentos).

• Comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social de las variaciones que se produzcan por cambios de la situación del trabajador.

• Caso de cese de un trabajador, confección de la correspondiente liquidación de saldo y finiquito y del escrito de comunicación de extinción de la relación laboral.

• Confección de Certificados de Empresa para el desempleo.

Procesos de Incapacidad Temporal

• Comunicación de los partes de baja, alta y confirmación de enfermedad mediante el sistema RED.

• Comunicación de los partes de baja y alta por accidente de trabajo mediante el programa Delt@.

• Cumplimentación de las solicitudes de la prestación por Maternidad.

• Mantenimiento del fichero de procesos de enfermedad, accidente y maternidad así como de su control.

Contratos de trabajo y prórrogas

• Confección de cualquier tipo de contrato y de sus prórrogas y presentación telemática ante el Servicio Público de Empleo.

• Control de vencimientos de contratos y prórrogas, con su consiguiente comunicación a la empresa.

Nóminas

• Confección mensual de las hojas de nómina, incluidas las de las pagas extras así como de las que procedan por diferencias de convenio al publicarse y de duplicados que se requieran por cualquier motivo.

• Para el pago de salarios, listados de transferencias incluido el fichero informático para el banco.

• Listado mensual de resumen de nómina y costes.

Tanto los contratos como las prórrogas, comunicaciones de vencimientos de contratos, hojas de salarios, transferencias y listados resúmenes se remitirán a la empresa por correo electrónico.

Cotización a la Seguridad Social

• Confección mensual de los boletines de cotización a la Seguridad Social, tanto los del mes en curso, como los que se produzcan por diferencias de Convenio u otros motivos, mediante la modalidad de cargo en cuenta, y con envío telemático a la Seguridad Social.

I.R.P.F.

• Cálculo del porcentaje de retención a cuenta del I.R.P.F. a aplicar a cada trabajador en función de sus retribuciones y situación familiar, con el correspondiente mantenimiento del fichero de retribuciones, tanto de trabajadores como de profesionales, comisionistas y colaboradores.

• Confección mensual o trimestral de la declaración de retenciones efectuadas por el I.R.P.F. (modelo 111) y su resumen anual (modelo 190), listando junto a éste los certificados de ingresos anuales de todos los contribuyentes declarados en el ejercicio correspondiente.

Estudio, preparación y presentación de Expedientes de Regulación de Empleo.

Comparecencias ante el S.M.A.C. o Juzgado de lo Social  para resolver cualquier demanda del trabajador relativa a despido, salarios…

Preparación y gestión de la solicitud de subvenciones a la contratación.